CODICE ETICO

L’etica esprime l’insieme di norme di condotta seguite da una persona o da un gruppo di persone ed indica una riflessione su regole e princìpi da seguire nella vita pratica.
L’etica in azienda si configura come la capacità di integrare le proprie attività di business con il rispetto e la tutela degli interessi di tutti i partner e di tutti gli individui con cui si relaziona, con la salvaguardia delle risorse ambientali e la loro conservazione per le generazioni future.

Il codice etico adottato Sirius Spa è un insieme di principi e di regole la cui osservanza è di fondamentale importanza per il buon funzionamento e il miglioramento dell’affidabilità dell’Azienda. Esso rappresenta la “Carta dei diritti e dei doveri fondamentali” attraverso cui l’Azienda chiarisce le proprie responsabilità etiche e sociali versi i diversi portatori di interessi interni ed esterni. Il presente codice etico fa suo ed integra l’ETI Code.

L’adozione del presente Codice si pone l’obiettivo primario di soddisfare quindi, nel migliore dei modi, le necessità e le aspettative degli interlocutori dell’Azienda, mirando a raccomandare e a promuovere un elevato livello di professionalità e a vietare quei comportamenti che si pongono in contrasto non solo con le disposizioni normative di volta in volta rilevanti, ma anche con i valori che l’Azienda intende promuovere.

Il comportamento individuale e collettivo dei dipendenti e collaboratori dell’Azienda deve perciò essere in sintonia con le politiche aziendali e deve tradursi concretamente in collaborazione, responsabilità sociale e rispetto della normativa vigente seguendo gli standard di comportamento individuati dal Codice Etico.

L’adozione di questo Codice completa ed arricchisce le norme contenute nel CCNL e delle procedure del Sistema di Gestione per la Qualità.

Il Codice Etico è diretto a tutti coloro che, dipendenti o collaboratori, instaurino con l’Azienda rapporti o relazioni, dirette o indirette, in maniera stabile o temporanea o comunque operino per perseguire gli obiettivi aziendali. Essi verranno di seguito indicati con il termine “destinatari”.

I destinatari che violano i principi e le regole contenuti in questo Codice, ledono il rapporto di fiducia instaurato con l’Azienda.

Tutti i destinatari sono tenuti a conoscere il Codice Etico, a contribuire alla sua attuazione, al suo miglioramento ed alla sua diffusione. L’Azienda si impegna a distribuire a tutti i dipendenti e collaboratori copia del presente Codice e a diffonderne contenuti e obiettivi.

 

Norme e standard di comportamento (ETI Code)

Il Codice Etico Sirius adotta e si riferisce all’ETI Code come indicato nel seguente link:
https://www.ethicaltrade.org/resources/eti-base-code

 

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DIRITTI UMANI

Il rispetto dei Diritti Umani è un valore fondamentale per la Sirius che li considera alla base di una società civile fondata sui principi di uguaglianza, solidarietà, tutela dei diritti civili, politici, sociali, culturali ed economici.
La Sirius Spa opera nell’ambito di riferimento della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite e delle fondamentali convenzioni internazionali. La Sirius è da sempre attenta al benessere di tutte le parti interessate e si impegna a rispettare l’ambiente dove lavora e a creare un buon ambiente di lavoro per tutti i dipendenti.
La Sirius non ammette alcuna forma di discriminazione, reclutamento illegale, intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro, maltrattamento, lavoro forzato o minorile. L’azienda si impegna al rispetto della libertà, dell’uguaglianza degli esseri umani, della tutela del lavoro e del rispetto della libertà di associazione in conformità delle normative cogenti nazionali e internazionali in conformità del codice Etico Sirius che si rifà all’ETI Code.
In particolare l’azienda si impegna a:
· Promuovere trattamenti equi tra i dipendenti, nonché per l’assunzione degli stessi, garantendo pari opportunità senza distinzione in base a genere, età, appartenenza etnica, nazionalità, lingua, religione, appartenenza a organizzazioni sindacali, opinione politica od orientamento sessuale;
· Astenersi dal porre in essere condotte di lavoro coatto o comunque contro la volontà del dipendente, di schiavitù ovvero di tratta di esseri umani;
· Fornire retribuzioni non discriminatorie e comunque adeguate a garantire i minimi salariali previsti dalle legislazioni nazionali;
· Conformarsi al numero di ore massimo stabilito dalle norme applicabili, garantendo un orario di lavoro dignitoso e periodi di pausa adeguati;
· Riconoscere, in conformità alle legislazioni nazionali, i diritti associativi, sindacali e di accesso alla contrattazione collettiva per i dipendenti;
· Rispettare i diritti alla dignità personale ed alla riservatezza di ciascun individuo, in particolare non ammettendo trattamenti inumani, degradanti, crudeli, minacciosi, coercitivi o di molestia, anche sessuale, nei loro confronti

L’adozione di queste politiche completa ed arricchisce le norme contenute nel CCNL, nel Codice Etico Sirius e nelle procedure del Sistema di Gestione per la Qualità.
La presente politica è diretta a tutti coloro che, dipendenti o collaboratori, instaurino con l’Azienda rapporti o relazioni, dirette o indirette, in maniera stabile o temporanea o comunque operino per perseguire gli obiettivi aziendali. Essi verranno di seguito indicati con il termine “destinatari” o “portatori di interesse”.

I destinatari che violano i principi e le regole contenuti in questo Codice, ledono il rapporto di fiducia instaurato con l’Azienda.

Tutti i destinatari sono tenuti a conoscere la presente politica per i Diritti Umani, a contribuire alla sua attuazione, al suo miglioramento ed alla sua diffusione. L’Azienda si impegna a fa conoscere a tutti i dipendenti e collaboratori tale politica e a diffonderne contenuti e obiettivi.

 

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